Projekte

Mit einem interdiziplinären Team entwickelt und realisiert die BUPNET GmbH innovative Bildungs- und Beratungsprojekte auf nationaler und internationaler Ebene. Im Mittelpunkt dieser Vorhaben stehen:
• die Entwicklung und Erprobung innovativer Bildungskonzepte und -methoden
• die Arbeitsplatzsicherung und Karriereförderung von Beschäftigten sowie die Förderung der Unternehmen
• die berufliche Reintegration von Arbeitsuchenden

• EU-/Internationale Projekte

  INTEGRATION

  Intercultural Dialogue for a Multicultural Society in Europe Verbesserung der interkulturellen Kompetenzen in Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens in Europa

• Nationale Projekte

  Leitende/r Physiotherapeut/in 2

  Modellprojekt zur Aufstiegsqualifizierung für Physiotherapeut/innen Ort: Göttingen

• Nationale Projekte

  I3 DASI

  Initiative, Innovation und Investition durch Datensicherheit im Betrieb.

• Nationale Projekte

  Leitende/r Physiotherapeut/in

  Modellprojekt zur Aufstiegsqualifizierung für Physiotherapeut/innen Ort: Lüneburg

• Nationale Projekte

  IMPROVE

  Innovation im Mittelstand durch professionelle Organisation, Vermarktung und EDV-Anwendung

• EU-/Internationale Projekte

  OASIS

  Open Activities network Strategies and Integrated Systems

• EU-/Internationale Projekte

  eL3

  eLearning Project Cluster for Third System Organisations in Europe Initiative zur Förderung und Verbreitung von computerbasiertem Lernen im dritten Sektor in Europa.

• Nationale Projekte

  ProNPO

  Management für NonProfitOrganisationen und selbstverwaltete Betriebe.

• Nationale Projekte

  EDV-Systembetreuerin 2003

  berufsbegleitende IT-Fortbildung für Frauen.

• Nationale Projekte

  QubiS - Qualitätsbeauftragte in der Sozialwirtschaft

  Durch die fortschreitende gesetzliche Verankerung von Qualitätsforderungen im Pflegeversicherungsgesetz, im Bundessozialhilfegesetz und im Kinder- und Jugendhilfegesetz entsteht in den Einrichtungen des Sozialwesens ein enormer Handlungsdruck zur Einführung von QM-Systemen und ein Nachholbedarf in der entsprechenden Qualifikation der Mitarbeiterinnen, die weder in den Pflegeberufen noch in anderen Professionen des Sozialwesens in ausreichender Weise zu finden ist.