Resilienz ist eine zentrale Schlüsselqualifikation, die in allen Branchen zunehmend an Bedeutung gewinnt, besonders aber in Pflegeberufen. Sie befähigt sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, Belastungen zu bewältigen und langfristig leistungsfähig zu bleiben.
Die angebotenen Module vermitteln praxisnahe Methoden zur Stärkung der individuellen sowie organisationalen Resilienz. Dabei lassen sich zwei Zielgruppen unterscheiden:
A. Resilienz für Führungskräfte: Positive Leadership in herausfordernden Zeiten
Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle in der Entwicklung einer widerstandsfähigen Unternehmenskultur. Sie müssen nicht nur ihre eigene Resilienz stärken, sondern auch ihr Team in Krisenzeiten begleiten und motivieren.
Inhalte:
- Die Bedeutung der eigenen Haltung für die Resilienz des Teams
- Stärkung der persönlichen Resilienz als Führungskraft
- Aufbau einer Unternehmenskultur, die Widerstandsfähigkeit fördert
- Förderung von psychologischer Sicherheit und vertrauensvoller Kommunikation
Wir bieten 2 Fortbildungen im Umfang von jeweils 48 Stunden in Hannover an. Der Durchführungszeitraum wird zwischen Juni 2025 und Okrober 2026 liegen, die exakten Termine werden wir an dieser Stelle veröffentlichen. Teilnahmegebühr: 1200,00 EUR, bei einer Förderung verbleiben 360,00 EUR Eigenanteil, jeweils zzgl. MwSt.
B. Resilienz für Mitarbeitende in der Pflege: Mentale Stärke und Anpassungsfähigkeit im Berufsalltag
Mitarbeitende in Pflegeberufen sind täglich hohen körperlichen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Sie müssen mit Zeitdruck, emotional herausfordernden Situationen und oft schwierigen Arbeitsbedingungen umgehen. Daher ist Resilienz in der Pflegebranche besonders wichtig, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Inhalte:
- Individuelle Resilienz aufbauen: Erkennen persönlicher Stressmuster, Umgang mit Unsicherheit und Entwicklung resilienter Denkweisen
- Team-Resilienz stärken: Aufbau von Unterstützungsnetzwerken, Förderung von Teamgeist und Zusammenarbeit in der Pflege
- Umgang mit Stress und Belastungen: Methoden wie kognitive Umstrukturierung, Achtsamkeit und lösungsorientierte Kommunikation
- Resilienz in Veränderungsprozessen: Erfolgreiche Bewältigung von Personalmangel, Digitalisierung und strukturellen Veränderungen in der Pflege
- Praktische Umsetzung: Reflexionsübungen, Fallstudien aus dem Pflegealltag und individuelle Handlungspläne
Wir bieten 5 Fortbildungen im Umfang von jeweils 24 Stunden in Stüde an. Der Durchführungszeitraum wird zwischen Juni 2025 und Okrober 2026 liegen, die exakten Termine werden wir an dieser Stelle veröffentlichen. Teilnahmegebühr: 600,00 EUR, bei einer Förderung verbleiben 180,00 EUR Eigenanteil, jeweils zzgl. MwSt.
Die erworbenen Resilienz-Kompetenzen sind insbesondere in Pflegeberufen essenziell, aber auch in anderen Berufsfeldern einsetzbar. Sie ermöglichen es Pflegekräften, den herausfordernden Arbeitsalltag gesund und motiviert zu bewältigen, während Führungskräfte lernen, ein resilientes und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Damit tragen sie nicht nur zur individuellen Karriereentwicklung bei, sondern auch zur nachhaltigen Qualität und Stabilität im Gesundheitswesen.
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