Bildung und Projekt Netzwerk GmbH
Bildung und Projekt Netzwerk GmbH
Projekte
Nationale Projekte
Unsere nationalen Projekte richten sich an Beschäftigte vornehmlich kleiner und mittlerer Unternehmen oder an Arbeitsuchende und bieten den Teilnehmenden Weiterbildungs- und Beratungsleistungen. Fachliche Schwerpunkte sind die Bereiche Pflege, Management, Umwelt & Energie, Neue Medien und Kommunikation. Ein Branchenschwerpunkt ist das Gesundheits- und Sozialwesen.
Erklärtes Ziel ist es, für jedes Projekt sektorale und/oder regionale Partner zu gewinnen. Die Vorhaben werden aus öffentlichen Mitteln (EU, Bund, Länder) gefördert.
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Nationale Projekte, Weiterbildungen, Weiterbildungen für Beschäftigte
Digitale Kompetenzen im Personalwesen zur Fachkräfte sichern. Zukunft gestalten.
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend – insbesondere im Personalwesen. Moderne Recruiting-Prozesse, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen werden zunehmend zu entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen und soziale Einrichtungen.
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Nationale Projekte, Weiterbildungen, Weiterbildungen für Beschäftigte
Transformation von Arbeitsabläufen in sozialen Einrichtungen zur Fachkräftesicherung – Resiliente Arbeitsorganisation und Positive Leadership
Ziel des Projektes ist es, die Teilnehmenden zu befähigen, veränderte Arbeitsanforderungen im Zuge organisatorischer und struktureller Veränderungen zu bewältigen, Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten und die Arbeitsorganisation in sozialen Einrichtungen stabil und anpassungsfähig weiterzuentwickeln. Die Weiterbildung unterstützt damit die Fachkräftesicherung und die nachhaltige Gestaltung von Arbeitsabläufen in der Region.
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Nationale Projekte
Care and Work - Fachkräfte zwischen privater Pflege und Beruf
Die Vereinbarkeit von Beruf und privater Pflege wird für viele Beschäftigte zu einer immer größeren Herausforderung. In Deutschland werden rund 84 % der Pflegebedürftigen zu Hause betreut, meist durch Angehörige – überwiegend Frauen. Diese Doppelbelastung führt häufig zu Überlastung, gesundheitlichen Beeinträchtigungen und letztlich zu einem erhöhten Fachkräfteverlust.
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Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte
Stark bleiben im Berufsalltag - Fortbildungen für Pflegekräfte zur Förderung der Resilienz im Zeitraum Juli 2025 bis August 2026
Resilienz ist eine zentrale Schlüsselqualifikation, die in allen Branchen zunehmend an Bedeutung gewinnt, besonders aber in Pflegeberufen. Sie befähigt sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, Belastungen zu bewältigen und langfristig leistungsfähig zu bleiben.
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Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte
KI verstehen und nutzen: Grundlagen & Potenziale für den Arbeitsalltag - Berufsbegleitende Fortbildungen Juni 2025 bis Oktober 2026
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind überbetriebliche Kompetenzen und anpassungsfähige Qualifikationen essenziell für die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Die Integration neuer Technologien, insbesondere künstlicher Intelligenz (KI), erfordert ein grundlegendes Verständnis und die Fähigkeit, diese Technologien effektiv im beruflichen Kontext einzusetzen.
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Nationale Projekte
Care Transforms Work
In den sechs Landkreisen der „Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen“ (Celle, Lüneburg, Harburg, Lüchow-Dannenberg, Uelzen und Heidekreis) herrscht - nicht zuletzt aufgrund der Überalterung der Bevölkerung - Fachkräftemangel. Dies führt u.a. dazu, dass immer häufiger Mitarbeiter*innen (in den meisten Fällen Frauen) kurzfristig Pflegeaufgaben für Angehörige übernehmen müssen und damit nicht mehr mit der vollen Arbeitskraft zur Verfügung stehen können.
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