Projekte

Mit einem interdiziplinären Team entwickelt und realisiert die BUPNET GmbH innovative Bildungs- und Beratungsprojekte auf nationaler und internationaler Ebene. Im Mittelpunkt dieser Vorhaben stehen:
• die Entwicklung und Erprobung innovativer Bildungskonzepte und -methoden
• die Arbeitsplatzsicherung und Karriereförderung von Beschäftigten sowie die Förderung der Unternehmen
• die berufliche Reintegration von Arbeitsuchenden

• Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte

  Digitale Kompetenzen im Personalwesen zur Fachkräftesicherung. Zukunft gestalten

  Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend – insbesondere im Personalwesen. Moderne Recruiting-Prozesse, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen werden zunehmend zu entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen und soziale Einrichtungen.

• Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte

  Transformation von Arbeitsabläufen in sozialen Einrichtungen zur Fachkräftesicherung – Resiliente Arbeitsorganisation und Positive Leadership

  Ziel des Projektes ist es, die Teilnehmenden zu befähigen, veränderte Arbeitsanforderungen im Zuge organisatorischer und struktureller Veränderungen zu bewältigen, Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten und die Arbeitsorganisation in sozialen Einrichtungen stabil und anpassungsfähig weiterzuentwickeln. Die Weiterbildung unterstützt damit die Fachkräftesicherung und die nachhaltige Gestaltung von Arbeitsabläufen in der Region.

• EU-/Internationale Projekte

  Health Education for Advanced Learning in Digital Healthcare

  Digital technologies are transforming healthcare, creating new opportunities for patient care, communication and service delivery. At the same time, healthcare professionals and educators need new competences to work effectively in increasingly digital environments.

  HEAL-D is an Erasmus+ Capacity Building in VET project that supports the modernisation of healthcare education in Albania and Kosovo. By bringing together expertise from vocational education, higher education and the healthcare sector, the project aims to strengthen digital health competences and better prepare learners for the future labour market.

• EU-/Internationale Projekte

  Life and Language Skills + Intersectionality for Migrant Women Integration

  Migration opens new opportunities, but it also brings challenges. Many migrant women face barriers that go beyond language. Understanding official documents, communicating with healthcare providers, applying for jobs, navigating administrative systems, building social networks, and acting independently in everyday situations often require a combination of language skills, practical knowledge, confidence, and life skills.

• EU-/Internationale Projekte

  GATE – GreenComp as a Training and Education Framework for Sustainability

  The GATE project builds upon the European sustainability competence framework GreenComp, which defines 12 key competences for sustainability across lifelong learning. While GreenComp provides a strong conceptual foundation, many educators and trainers find it abstract and difficult to apply in real learning contexts.

• EU-/Internationale Projekte

  E-SHIFT – Supporting Workers in the Digital Transition

  E-SHIFT (Transition and Skill Development for E-Commerce and Digital Entrepreneurship) is an European Erasmus+ project that supports manufacturing workers in adapting to the rapidly changing world of work. As digitalisation, automation, artificial intelligence (AI), and e-commerce continue to transform industries, many traditional job profiles are evolving and new competences are becoming increasingly important.

• EU-/Internationale Projekte

  UNITE - Integration von Geflüchteten aus der Ukraine

  UNITE (Ukrainian Newcomers’ Integration Towards Employment) ist ein europäisches Projekt zur nachhaltigen Integration von Geflüchteten aus der Ukraine in den Arbeitsmarkt und in die Gesellschaft. Das Projekt wird aus dem ESF+ gefördert und gemeinsam von Partnern aus Deutschland, Schweden, Österreich und Polen umgesetzt.

• Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte

  NextGen Women Leaders: Sichtbar, kompetent & bereit für die Zukunft (IHK)

  Der IHK Lehrgang richtet sich an weibliche Beschäftigte, die ihre Karriere vorantreiben und Führungsverantwortung übernehmen möchten.

  Neuer Start Frühjahr 2026 in Uelzen

• Nationale Projekte

  Care and Work - Fachkräfte zwischen privater Pflege und Beruf

  Die Vereinbarkeit von Beruf und privater Pflege wird für viele Beschäftigte zu einer immer größeren Herausforderung. In Deutschland werden rund 84 % der Pflegebedürftigen zu Hause betreut, meist durch Angehörige – überwiegend Frauen. Diese Doppelbelastung führt häufig zu Überlastung, gesundheitlichen Beeinträchtigungen und letztlich zu einem erhöhten Fachkräfteverlust.

• Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte

  Stark bleiben im Berufsalltag - Fortbildungen für Pflegekräfte zur Förderung der Resilienz im Zeitraum Juli 2025 bis August 2026

  Resilienz ist eine zentrale Schlüsselqualifikation, die in allen Branchen zunehmend an Bedeutung gewinnt, besonders aber in Pflegeberufen. Sie befähigt sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, Belastungen zu bewältigen und langfristig leistungsfähig zu bleiben.

Von der Europäischen Union finanziert. Die geäußerten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschließlich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europäischen Union oder der Europäischen Exekutivagentur für Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europäische Union noch die EACEA können dafür verantwortlich gemacht werden.