Job Rotation bedeutet: Beschäftigte nutzen Angebote der beruflichen Weiterbildung und werden während ihrer Abwesenheit im Betrieb durch entsprechend vorqualifizierte und eingearbeitete Arbeitslose vertreten.
Hierdurch werden positive Effekte auf drei Ebenen erreicht:
- Beschäftigte sichern ihren Arbeitsplatz und erhöhen ihre beruflichen Chancen durch den Erwerb von Zusatzqualifikationen.
- Arbeitslose erweitern ihre Fähigkeiten, stellen diese als Stellvertreter/in unter Beweis und verbessern so ihre Chancen auf eine Integration in den Arbeitsmarkt.
- Unternehmen erhalten besser qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wesentliche Voraussetzung für die Anpassung an den Strukturwandel und den Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit.
Projekt
in Kooperation mit: diversen Partnern
Zeitraum: 01.06.2001 – 31.08.2004
Durchführungsort(e): Lüneburg u.a.
Zielgruppe(n)
Teilnehmerstatus: Beschäftigte und Arbeitslose
Region: Regierungsbezirk Lüneburg
Inhalte
Weiterbildung
Im Rahmen des Projektes werden diverse Maßnahmen durchgeführt:
- von BUPNET in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern geplant und angeboten oder nach Ihrem speziellen Bedarf organisiert
- als Gruppenmaßnahmen oder als Einzelförderung (d.h. ein/e Mitarbeiter/in, ein/e Stellvertreter/in)
Falls Sie ein spezielles Weiterbildungsinteresse haben, beraten wir Sie gern und versuchen, Ihr Vorhaben im Rahmen des Modellprojekts zu realisieren.
Beratung & Entwicklung
– Planung und Organisation der Job Rotation
– Planung und Organisation Ihrer betrieblichen bzw. persönlichen Weiterbildung