Projekte

Mit einem interdiziplinären Team entwickelt und realisiert die BUPNET GmbH innovative Bildungs- und Beratungsprojekte auf nationaler und internationaler Ebene. Im Mittelpunkt dieser Vorhaben stehen:
• die Entwicklung und Erprobung innovativer Bildungskonzepte und -methoden
• die Arbeitsplatzsicherung und Karriereförderung von Beschäftigten sowie die Förderung der Unternehmen
• die berufliche Reintegration von Arbeitsuchenden

• Nationale Projekte

  GeTourS

  Projektierung + Dienstleistungskompetenz in Gesundheits-, Touristik- und Sozialwirtschaft

• Nationale Projekte

  ETM - Europäisches Transfer Management

  Vor dem Hintergrund der Erweiterung der Märkte und der Kooperationszusammenhänge über nationale Grenzen hinaus ist ein vorausschauendes Anpassen an internationale Weichenstellungen und die zu erwartenden Entwicklungen unerlässlich.

• Nationale Projekte

  Office Workshop 45+

  Weiterbildung für Arbeitsuchende mit IHK-Zertifikat

• Nationale Projekte

  eMent

  Personal- und Organisationsentwicklung für KMU

• Nationale Projekte

  Kompetenzforum Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  inkl. Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK)

• Nationale Projekte

  WLP - Weiterbildung Leitende Pflegefachkraft

  Qualifizierung von Beschäftigten in der Pflege des stationären und ambulanten Bereichs: anerkannte Fachfortbildung zur Leitung von Pflegediensten, Pflegeinrichtungen und Pflegegruppen.

• Nationale Projekte

  Gender Value

  Personalentwicklung für Frauen im Beruf

• Nationale Projekte

  Empowerment für Pflege und Betreuung 2

  inkl. Fachkraft für Gesundheits- und Sozialdienstleistungen (IHK)

• EU-/Internationale Projekte

  PROGRASS

  Erhalt von Naturschutzgrünland durch eine dezentrale energetische Verwertung, Entwicklung und Erprobung eines ganzheitlichen Konzepts zum Erhalt von Naturschutzgrünland über eine regelmäßige Nutzung und energetische Verwertung der Biomasse

• Nationale Projekte

  Yogalehrerin

  Das Projekt hat das Ziel, Frauen eine zusätzliche berufliche Qualifikation zu vermitteln, die entweder in Ergänzung zum erlernten Beruf steht und zusätzliche Einnahmequellen eröffnet (Therapeut/innen, nichtmedizinische Heilberufe, Alten-/Krankenpflege) oder aber ergänzend zu sonstigen Berufen eine neue oder zusätzliche berufliche Orientierung erlaubt sowie die betriebliche Gesundheitsprävention im Interesse von Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen befördert.