Angebote & Projekte

  • Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte
    Digitale Kompetenzen im Personalwesen zur Fachkräftesicherung. Zukunft gestalten

    Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend – insbesondere im Personalwesen. Moderne Recruiting-Prozesse, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen werden zunehmend zu entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen und soziale Einrichtungen.

  • Nationale Projekte, Weiterbildungen für Beschäftigte
    Transformation von Arbeitsabläufen in sozialen Einrichtungen zur Fachkräftesicherung – Resiliente Arbeitsorganisation und Positive Leadership

    Ziel des Projektes ist es, die Teilnehmenden zu befähigen, veränderte Arbeitsanforderungen im Zuge organisatorischer und struktureller Veränderungen zu bewältigen, Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten und die Arbeitsorganisation in sozialen Einrichtungen stabil und anpassungsfähig weiterzuentwickeln. Die Weiterbildung unterstützt damit die Fachkräftesicherung und die nachhaltige Gestaltung von Arbeitsabläufen in der Region.

  • Trainings for refugees, Weiterbildungen für Arbeitsuchende
    "MutigPlus": Job suchen und weiter Deutsch üben!

    Teilzeitfortbildung in Göttingen für Menschen mit Migrationshintergrund
    28.09.2026 bis 12.03.2027 mit Praktikum

  • Weiterbildungen für Arbeitsuchende
    Individuelles Bewerbungscoaching für Arbeitsuchende

    Aktuell sind Sie auf Stellensuche und wünschen sich konkrete Hilfestellungen auf Ihrem Weg in den ersten Arbeitsmarkt? Dann könnte unser individuelles Bewerbungscoaching das Richtige für Sie sein!

    Beratungsangebot in Göttingen laufender Einstieg

  • Weiterbildungen für Arbeitsuchende
    Restart Plus 2026-1

    Teilzeitfortbildung in Göttingen
    24.08.2026 bis 12.02.2027
    inklusive individuellem Coaching und optionalem Praktikum (4 Wochen)

  • EU-/Internationale Projekte
    Health Education for Advanced Learning in Digital Healthcare

    Digital technologies are transforming healthcare, creating new opportunities for patient care, communication and service delivery. At the same time, healthcare professionals and educators need new competences to work effectively in increasingly digital environments.

    HEAL-D is an Erasmus+ Capacity Building in VET project that supports the modernisation of healthcare education in Albania and Kosovo. By bringing together expertise from vocational education, higher education and the healthcare sector, the project aims to strengthen digital health competences and better prepare learners for the future labour market.

  • Weiterbildungen für Arbeitsuchende
    Professionelles Projektmanagement

    Fortbildung für Akademiker*innen in Göttingen
    13.04.2026 bis 09.07.2026, mit Praktikum bis 12.10.2026
    ++ mit Abschluss IPMA Level D ++
    ++ inkl. agiler Methoden ++

  • EU-/Internationale Projekte
    Life and Language Skills + Intersectionality for Migrant Women Integration

    Migration opens new opportunities, but it also brings challenges. Many migrant women face barriers that go beyond language. Understanding official documents, communicating with healthcare providers, applying for jobs, navigating administrative systems, building social networks, and acting independently in everyday situations often require a combination of language skills, practical knowledge, confidence, and life skills.

  • EU-/Internationale Projekte
    GATE – GreenComp as a Training and Education Framework for Sustainability

    The GATE project builds upon the European sustainability competence framework GreenComp, which defines 12 key competences for sustainability across lifelong learning. While GreenComp provides a strong conceptual foundation, many educators and trainers find it abstract and difficult to apply in real learning contexts.

  • EU-/Internationale Projekte
    E-SHIFT – Supporting Workers in the Digital Transition

    E-SHIFT (Transition and Skill Development for E-Commerce and Digital Entrepreneurship) is an European Erasmus+ project that supports manufacturing workers in adapting to the rapidly changing world of work. As digitalisation, automation, artificial intelligence (AI), and e-commerce continue to transform industries, many traditional job profiles are evolving and new competences are becoming increasingly important.